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企业文化 The enterprise culture

企业理念

透过数据,发现一种更好的发展方式

企业愿景

风控专家——建立一流信用、风控标准体系

企业使命

提炼数据价值,让客户享有数据资产,让社会享有信用生活

人才发展

瑞天重视人才,培养人才,视人才为企业的基石,为企业的财富。因此公司建立了双通道职业发展机制和完善的学习激励机制,共同打造员工职业发展体系。
• 双通道职业发展机制
• 完善的学习激励机制

在职经历——我们鼓励员工在工作中不断学习发展,定期与上司交流有助于确定发展领域,扩大您的职责范围或者允许您参加新项目。作为持续发展的一部分,您将与上司约定发展目标,充分发挥您的潜力。

完备培训——公司为您安排了新员工入职培训和岗位技能培训,根据岗位工作或政策变动的需求,组织内部高级技术人员讲解技能知识。

人际关系——三人行,必有我师焉,良好的人际关系也是学习和发展路径。我们鼓励您通过辅导、指导和来自上司、同事的反馈来获得支持和反馈。

员工活动

员工大会:瑞天每年度举行的员工大会,是瑞天欣实年底的“两会”之一。通过公司领导在大会上的发言,使全员了解公司的未来发展方向以及公司战略,并对年度先进团队和个人进行表彰。

每位瑞天的员工都可以参加公司组织的旅游活动,放松身心。

每个月公司将会为本月生日的员工组织一场集体的生日派对,送去美好的生日祝福。

随着天气渐暖,各种室外活动也格外丰富。我们将邀您和家人一起,参加瑞天的活动,充分享受大自然。

足球、篮球、羽毛球、乒乓球……只要你想运动,在瑞天就能找到伙伴!